持続可能な取り組み

SUSTAINABILITY

「サステナビリティ経営」で
選ばれ続けるパートナーへ

ステークホルダーの皆様には、日頃より当社の事業活動にご理解、ご支援を賜り、心より御礼申し上げます。
当社は『地域医療への貢献』を経営理念とし、人々の生命や健康にかかわる医療・介護機器を取り扱う企業として、顧客満足の向上と安心の提供、地域社会ひいては国民全体の「健康で豊かな生活の追求」に貢献するために精進してまいりました。
私たちには、この「志」を次世代へと継承する使命があります。
当社は2022年7月1日をもちまして、創業70周年を迎えました。
そして、世界は「誰一人取り残さない」持続可能でより良い社会実現のために大きな変革期を迎えております。持続可能な企業活動を経て、すべてのステークホルダーの持続的な発展に貢献できる、真に社会から必要とされる企業となることを目指し、SDGsに取り組んでまいります。
SDGsの取り組みは、私たちの供給する製品やサービス、事業活動がどれだけ地球と未来の社会に貢献できるのかを問う新たな挑戦です。
「すべての人に健康と福祉を」を目標の軸とし、ステークホルダーの皆様と公正で真摯な事業活動により、これまで以上の創造性を発揮することでイノベーションを生み出し、多くの価値と満足そして感動を提供し、これから先の持続可能な社会実現のために全力を尽くします。
私たちは目標達成期限である2030年を見据え、すべての活動を通じてSDGsに『誠実・迅速・確実』に取り組みます。皆様には、今後ともより一層のご理解とご支援を賜ります様、お願い申し上げます。

SDGs

ワークライフシナジー

WORK LIFE
SYNERGIES

多様な働き方を支援する制度

学生生活を終えて就職した会社で働き始め、晴れて定年退職を迎えるまで約40年。
その間、社員としてキャリアを重ねる一方で、プライベートな生活でもさまざまなイベントや変化が現われます。結婚、子供の誕生と育児、本人や家族の病気、高齢になった親の介護。
そうしたことは誰にでも起こりますが、実際に自分がその立場になると、家庭生活に割く時間のやりくりに悩んだり、仕事か家庭かという究極の選択を余儀なくされるケースもあるようです。
栗原医療器械店は、社員のそうした悩みを少しでも取り除き、安心してずっと働き続けることができるよう、充実した福利厚生制度を設けています。１時間単位で取得できる有給休暇や、育児・介護短時間勤務など、個々の事情に合わせて勤務できる制度も整備しています。
ワークライフバランスの充実によって、全ての社員が生涯にわたり活躍できる会社でありたいと考えています。

女性活躍推進活動について福利厚生

女性活躍推進

FOR WOMAN

より安心して働ける環境づくりを目指し、
「なでしこエイジョネットワーク」は活動しています

私たち栗原医療器械店では、女性の活躍推進の取り組みの一環として、「なでしこワーキンググループ」から「なでしこエイジョネットワーク」に名称を改め、今まで以上に、女性営業社員が、より生き生きと、より安心して働ける環境づくりを進めています。
なでしこエイジョネットワークでは、全社から女性営業社員が集まって、様々な情報を共有したり、悩みや課題を解決する検討会や、同様の取り組みをしている他社との交流会を開催しています。
結婚、出産という幸せなときを迎えた女性営業社員が、仕事と個人の生活を両立するための様々な制度を利用しながら、仕事を継続し、長期の視点でキャリア形成を目指してほしいと考えています。

ライフケア事業本部ライフケアサプライ事業部部長岩崎優子

女性の健康に関する制度

生理休暇

生理休暇月1回1日に限り有給

生理用品の設置

全拠点のトイレに生理用品を設置

医療費補助

月経痛やＰＭＳ（月経前症候群）により受診した場合の費用補助

福利厚生

育児休暇

子供が満1歳になるまで
※特別な事情がある場合は3歳になるまで延長可能

パパ・ママ育休プラス

父母が同時に育児休業を取得する場合、もしくは交代で取得する場合は、子が1歳2か月まで延長可能

育児短時間勤務

子が小学校6年生まで取得可能

子の看護休暇

子が小学校6年生まで、1人の場合年5日、2人以上の場合は年10日取得可能

育児目的休暇